Serviços - Alvaro Bahls

ASO - Atestado de Saúde Ocupacional

Exames Complementares

Teste de visão (acuidade visual).
Espirometria.
Exames de imagem
Exames radiológicos.
Eletrocardiograma.
Eletroencefalograma.
Exames laboratoriais toxicológicos e clínicos.
Audiometria:

Exames Ocupacionais

Admissional – informa as condições de saúde daquele trabalhador recém-contratado pela empresa.
Demissional – este exame, realizado ao encerrar o contrato com a empresa, aponta a saúde do trabalhador ao deixar sua atividade e, ainda, determina se ele está apto para buscar uma recolocação profissional no mercado de trabalho.
Periódico – avaliações que visam identificar doenças e sintomas que são possivelmente advindas ou não das atividades laborais exercidas.
Para mudança de função – ao ser promovido e assumir um novo posto de trabalho dentro da empresa é necessário a realização de exames.
Para retornar as atividades – após uma licença por razões de saúde ou maternidade é importante que sejam feitos exames para comprovar a aptidão em retornar às atividades de trabalho.

NR-11 – Segurança na Operação de Empilhadeira e máquinas – Formação e Reciclagem

Tem por objetivo desenvolver capacidades para operar empilhadeira seguindo procedimentos, normas e legislação técnica, de segurança, saúde e meio ambiente.

Qual empresa deve fazer?

Todos os operadores de Empilhadeiras.

NR-17 Treinamento em Ergonomia

Capacitar os trabalhadores em geral sobre as melhores práticas de Ergonomia para aplicarem em sua jornada laboral.

Qual empresa deve fazer?

Todas as empresas.

Palestras

A palestra de segurança é criada para alertar as empresas sobre a necessidade de prevenção de acidentes dentro do ambiente de trabalho.

Promove a motivação comportamental.

Fonte: Conceito Zen – https://www.conceitozen.com.br/palestra-de-seguranca-no-trabalho.html

SIPAT

Conscientizar os trabalhadores da importância da segurança no trabalho é uma obrigação da empresa e dos responsáveis, que é regulamentada na legislação trabalhista. Para tanto, foi criada a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT), que tem o objetivo de realizar atividades que alertam os funcionários para a prevenção de acidentes, saúde e segurança no local de trabalho. O evento é realizado anualmente em conjunto com o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT).

Qual empresa deve fazer?

Semana de prevenção só é realizada por normas da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), obrigatória em toda organização e instituição que possua trabalhadores dependentes de um salário, mesmo que o risco desse trabalho seja mínimo.

NR-10 – Segurança Em Instalações E Serviços Em Eletricidade – Básico e SEP

Este treinamento visa a capacitação dos trabalhadores a partir dos itens descritos na Norma Regulamentadora Nº 10, que estabelecem requisitos e condições para a implementação de medidas de controle e sistemas preventivos, de forma a garantir a segurança e saúde dos trabalhadores que realizam suas atividades em instalações elétricas e serviços com eletricidade em geral.

Qual empresa deve fazer?

É necessário para todos os eletricistas e engenheiros eletricistas.

NR-20 – Segurança e saúde no trabalho com inflamáveis e combustíveis

Segurança e saúde com inflamáveis (gases e líquidos) e combustíveis (líquidos), projetos de instalação, construção, manutenção operação e desativação são abordados para estabelecer requisitos mínimos de gestão de segurança no trabalho contra riscos de acidente provocados por atividades de extração, produção, armazenamento, transferência, manuseio e manipulação.

Qual empresa deve fazer?

Trabalhadores que adentram na área ou local de extração, produção, armazenamento, transferência, manuseio e manipulação de inflamáveis e líquidos combustíveis e mantêm contato direto com o processo ou processamento, realizando atividades específicas, pontuais e de curta duração.

NR-12 Capacitação de operadores

Os trabalhadores envolvidos na operação, manutenção, inspeção e demais intervenções em máquinas e equipamentos devem receber capacitação providenciada pelo empregador e compatível com suas funções, que aborde os riscos a que estão expostos e as medidas de proteção existentes e necessárias, nos termos desta Norma, para a prevenção de acidentes e doenças.

Qual empresa deve fazer?

Todas as empresas que tenham máquinas e equipamentos conforme NR-12.

Gestão de Espaço Confinado

O Programa de Gestão de Segurança e Saúde para os Trabalhadores que realizam atividades em ambientes classificados como espaço confinado, tem como objetivo geral introduzir medidas de prevenção de forma planejada, programada, implementada e avaliada, incluindo medidas técnicas de prevenção, medidas administrativas e medidas pessoais e capacitação para trabalho em espaços confinados.

Qual empresa deve fazer?

Toda empresa que tenha no seu ambiente espaço confinado.

PGRS

O Plano de Gerenciamento de Resíduos Sólidos (PGRS) é um documento técnico que identifica o tipo e a quantidade de resíduos sólidos gerados, e indica práticas ambientalmente corretas para a segregação, coleta, armazenamento, transporte, reciclagem e destinação final.

Qual empresa deve fazer?

Todas as empresas que geram resíduos sólidos

NR-12 Adequação

Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos
Adequação NR-12 Com A Entrega De Documentação Completa Exigida

Uma das preocupações de quem detém um maquinário é se este está adequado as normas de segurança para que seus colaboradores estejam sempre seguros e assim, evitar multas. Assim, a Fator pode contribuir para essa segurança através do estudo e adequação dos maquinários que necessitam de um projeto de intervenção de segurança.

Realizamos nossa auditoria de segurança em máquinas e equipamentos, em conformidade com a Norma Regulamentadora 12 e demais NR’s e Normas Técnicas vigentes, projetando sistemas de segurança eficientes com base em requisitos de segurança, produção e processos, e garantir que os usuários continuem a cumprir os Regulamentos da NR 12 e demais NR’s e prestação de serviço de manutenção. Analisamos regularmente sistemas de segurança implantados nas máquinas e equipamentos, garantindo conformidade à legislação, ano após ano.

A empresa é especialista

DIAGNÓSTICO NR-12;
Análise de Risco;
Apreciação de risco;
Projeto Elétrico, Mecânico e eletroeletrônico com ART;
Execução da Adequação (FABRICAÇÃO, MONTAGEM e INSTALAÇÃO);
Elaboração de Manuais de Segurança;
Elaboração de Procedimentos de Segurança;
Emissão de Laudos de Conformidade;
Treinamento dos operadores e equipe de manutenção.

Diferenciais

Suporte antes e após a execução do projeto, garantindo total atenção aos clientes.

GRO / PGR

Quando entrará em vigor o GRO Gerenciamento de Riscos Ocupacionais / PGR Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais?

A norma entrará em vigor em 10 de Março de 2021

GRO Gerenciamento de Riscos Ocupacionais

GRO – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – NR 01

GRO é basicamente uma Gestão de SST Simplificado

É obrigatório a implantação para cumprimento a Portaria 3214/78- NR01 Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais:

A não implantação e cumprimento pode acarretar sanções administrativas: Notificações, Multas , Interdições e Embargos

Portaria SEPRT06 730. de 09 de março de 2020 12/03/20

Quais são as responsabilidades do empregador dentro do GRO?

Evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no trabalho;
Identificar perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;
Avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível de risco;
Classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de medidas de prevenção;
Implementar medidas de prevenção de acordo com a classificação de riscos e na ordem de prioridade estabelecida.
Acompanhar o Controle dos Riscos Ocupacionais;
Considerar as condições ergonômicas (NR 17);
Criar e implementar mecanismos:
Consulta os colaboradores “ Percepção de Riscos”
Comunicação “ Riscos consolidados no Inventário de Riscos”
Adoção de medidas para melhorar o desempenho em SST;
Ter um processo para identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais para atender as NRs e legislação.

Responsabilidades para implementar o GRO

Elaboração: empresa/empregador.

GRO: implementar por estabelecimento.

GRO deve constituir um Programa.

O que é o PGR?

Programa de Gerenciamento de Riscos é uma estratégia que tem como objetivo mapear e gerenciar os possíveis riscos existentes em um ambiente de trabalho. Práticas de SST com foco no resultado e Sistema de Gestão de SST.

Conhecer

Os perigos / riscos do ambiente de trabalho;
As possíveis doenças ocupacionais que podem estar relacionadas as atividades de trabalho;
Os processos internos da empresa;
Interação das áreas e departamentos;
Troca de conhecimento e informações com os colaboradores;
Plano de Ação: Informação sobre as medidas de prevenção: introduzidas, aprimoradas e mantidas.

Medidas de prevenção

Cronograma;
Formas de acompanhamento;
Aferição de Resultados;
Registradas;
Reduzir / eliminar acidentes e doenças ocupacionais;
Rever procedimentos e instruções de trabalho;
Analisar e avaliar melhor a execução de atividades;
Implantar e melhorar o monitoramento;
Disseminar os assuntos de segurança e saúde do trabalho;
Oportunidade para aplicação de melhorias.

Preparação para Emergências

Elaborar procedimento de resposta a emergências;
Todos os possíveis cenários;
Recursos;
Treinamento.

Responsabilidades para implementar o GRO

Responsável pela Elaboração;
Empresas/Empregadores;
ME – Microempresa*;
EPP – Empresa de Pequeno Porte*;
MEI – Microempreendedor Individual: Dispensado de elaborar o PGR – Utilização da Ficha de Segurança.

*Dispensada de elaborar PGR: Ausência de riscos (físicos, químicos e biológicos) e Grau de Risco 1 e 2

Consultoria em FAP/NTEP

O FAP pode ser definido como um flexibilizador da alíquota de GIL-RAT. Trata-se de um multiplicador que varia entre 0,5 e 2,0, aplicado sobre a alíquota de contribuição do seguro contra acidentes de trabalho. representado pelos percentuais de 1, 2 ou 3% do GIIL-RAT.

Desta maneira, o FAP pode proporcionar a redução da contribuição previdenciária em 50% ou aumentá-la em 100%, conforme o Guia Prático da Gestão do FAP desempenho da empresa em relação aos acidentes de trabalho e doenças ocupacionais num determinado período.

As empresas que registrarem maior número de acidentes ou doenças ocupacionais, pagam mais. Por outro lado, o FAP aumenta a bonificação das empresas que registram acidentalidade menor.

Os esforços e nosso foco de atuação com maior intensidade na gestão dos riscos. Pois quanto menos riscos, menos acidentes, menos atestados, menos afastamentos e menos afastados.

Gestão de FAP-NTEP-e-social

Gestão do FAP (Fator Acidentário de Prevenção) – NTEP (Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário) avalia, monitora e age preventivamente nos eventos que refletem no cálculo do FAP, entre eles, CAT (Comunicado de acidente de trabalho), contestações junto à Previdência Social, efetividades dos programas e gerenciamentos de riscos, entre outros.

Como reduzir o nível de acidentes de trabalho com a gestão do FAP?

Enquadramento da alíquota correta do Seguro contra Acidentes de Trabalho;
Gestão de riscos dos ambientes de trabalho tornando um ambiente seguro e saudável, reduzindo assim a existência de ambientes ensejadores de aposentadoria especial;
Gestão de acidentes e da saúde dos trabalhadores, que impactam no FAP da empresa;
Promover a conscientização dos colaboradores.

Vantangens

Redução De Custos;
Vantagem Competitiva;
Imagem.

Laudo de Para Raio Para Sistema de Proteção

O Laudo de Para Raio é um documento técnico que tem como objetivo demonstrar as condições atuais do Sistema do Sistema de Proteção contra Descargas Atmosféricas (Para-raios) e aterramento elétrico.

Através do Laudo de Para Raio, é verificado a conformidade no atendimento das normas NBR 5419 e NR 10.

O Ministério do Trabalho, através da norma NR 10, estabelece a obrigatoriedade dos empreendimentos de possuírem o documento Laudo de Para Raio, atestando a conformidade de suas instalações com as normas de segurança.

Por que realizar a avaliação e emissão do laudo de para raio?

Quando um raio atinge um empreendimento protegido, a descarga elétrica percorre o para-raios, atinge o sistema de cabos e segue até atingir o solo. Sem a proteção, ou com projeto inadequado, o raio pode danificar a estrutura do edifício e percorrer as instalações elétricas. A falha do SPDA também põe em risco os colaboradores que estiverem circulando pelas dependências do empreendimento no momento da queda do raio.

NR-13 – Inspeção de Segurança

A inspeção de segurança conforme NR 13, trata-se de uma exigência da Secretaria do Trabalho, com o objetivo de estabelecer requisitos mínimos para gestão da integridade estrutural de caldeiras a vapor, vasos de pressão e suas tubulações de interligação nos aspectos relacionados à instalação, inspeção, operação e manutenção, visando à segurança e à saúde dos trabalhadores.

A empresa através de seu empregador, é o responsável pela adoção das medidas determinadas na NR 13 devendo, portanto, estar ciente da obrigatoriedade para maior segurança das inspeções de segurança em caldeiras, vasos sob pressão e tubulação.

Estas inspeções de Segurança auxiliam na:

Detecção dos riscos que possam contribuir para a ocorrência de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais;
Redução significativa do número de acidentes;
Elevar o interesse dos trabalhadores pelas questões de segurança e saúde do trabalho;
Diminuição da ocorrência de danos ao patrimônio físico da empresa;
Redução dos encargos trabalhistas e previdenciários.

Tipos de Inspeção de Segurança em caldeiras conforme NR-13:

Inspeção inicial: deve ser realizada por profissional habilitado, em caldeiras novas, antes de sua entrada em operação, visa a detecção e a eliminação dos riscos já no seu início, sendo assim uma ótima ferramenta no combate aos acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

Inspeção Periódica: é realizada anualmente em períodos preestabelecidos, compreendendo exame interno e externo.

Inspeção Extraordinária: deve ser realizada:

a) sempre que a caldeira for danificada por acidente ou outra ocorrência capaz de comprometer sua segurança;

b) quando a caldeira for submetida à alteração ou reparo importante capaz de alterar suas condições de segurança;

c) antes de a caldeira ser recolocada em funcionamento, quando permanecer inativa por mais de 6 (seis) meses;

d) quando houver mudança de local de instalação da caldeira.

Inspeção de integridade: No máximo, ao completar 25 (vinte e cinco) anos de uso, na sua inspeção subsequente, as caldeiras devem ser submetidas a uma avaliação de integridade com maior abrangência para determinar a sua vida remanescente e novos prazos máximos para inspeção, caso ainda estejam em condições de uso.

PMOC – Plano de Manutenção, Operação e Controle – para Ar Condicionado

A sigla PMOC é o resumo de Plano de Manutenção, Operação e Controle, que é uma exigência referente à Portaria MS n° 3.523/98, do Ministério da Saúde.

Portanto, essa norma nada mais é que uma compilação de todos os procedimentos para verificação do estado de limpeza, conservação e manutenção da integridade dos sistemas de climatização.

A finalidade é que os equipamentos e estruturas envolvidos no processo de climatização estejam livres de fungos, bactérias, ácaros, entre outros.

Quem Precisa?

Segundo a Lei 13.589/2018, a partir de Janeiro de 2018, todos os edifícios – públicos ou privados – são obrigados a fazer a manutenção de seus sistemas de ar condicionado.

A ausência do PMOC (Plano de Manutenção, Operação e Controle) configura infração sanitária sujeita às penalidades previstas na Lei nº 6.437 e os valores da infração podem variar de R$ 2.000,00 a R$ 200.000,00.

NR-18 – Segurança na Construção Civil

Conforme a NR-18 do Ministério do Trabalho e Emprego, todos os empregados devem receber treinamentos admissional e periódico com intuito de garantir a execução de suas atividades com segurança. O treinamento admissional deve ser ministrado dentro do horário de trabalho e antes do trabalhador iniciar suas atividades.

O treinamento periódico deve ser ministrado:

a) sempre que se tornar necessário;

b) ao início de cada fase da obra.

Vantagens para a empresa

Conscientização por parte do trabalhador dos riscos do ambiente de trabalho;
Cumprimento da legislação trabalhista com diminuição de possíveis indenizações;
Melhoraria do ambiente do trabalho e a produtividade das obras;
Fornecimento de informações adequadas para o eSocial.

Qual Empresa Deve Fazer o Treinamento da Segurança na Construção Civil?

As empresas da Indústria da Construção constantes do Quadro I, Código da Atividade Específica, da NR 4 do Ministério do Trabalho e Emprego.

NR-05 – Curso de CIPA

Conforme a NR-05 do Ministério do Trabalho e Emprego a empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA; no caso dos titulares e suplentes o treinamento deve ser feito antes da posse.

Vantagens para a empresa

Integração no relacionamento entre funcionários e empregador;
Conscientização por parte do trabalhador dos riscos do ambiente de trabalho;
Adequação à legislação vigente;
Fornecimento de informações adequadas para o eSocial.

Qual Empresa Deve Fazer o Curso da CIPA?

Todas as empresas devem fazer o curso através de seus membros da CIPA (Efetivos e Suplentes) ou conforme o enquadramento designado pela empresa.

NR-35 – Trabalho em Altura

Conforme NR-35 do Ministério do Trabalho e Emprego o empregador deve promover programa para capacitação de trabalhadores que realizem trabalho em altura a partir de 02 (dois) metros com treinamento teórico e prático.

Vantagens para a empresa

Conscientização por parte do trabalhador dos riscos do ambiente de trabalho;
Cumprimento da legislação trabalhista com diminuição de possíveis indenizações;
Prevenção de Acidentes;
Fornecimento de informações adequadas para o eSocial.

Qual Empresa Deve Fazer o Treinamento de Trabalho em Altura?

Todas as empresas onde os funcionários necessitem realizar trabalhos a partir de 02 (dois) metros de altura.

NR-31 – Segurança no Trabalho Rural

O empregador rural ou equiparado deverá promover treinamento em segurança e saúde no trabalho para os membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho Rural (CIPATR). Temas comuns no setor de treinamento de segurança no trabalho rural são: prevenção de acidentes com agrotóxicos (se a atividade fazer uso de manipulação desse tipo de produto); segurança no trabalho; saúde do trabalho e preservação do meio ambiente.

Vantagens para a empresa

Fornecimento de informações adequadas para o eSocial.
Cumprimento da legislação;
Integração no relacionamento entre funcionários e empregador;
Conscientização por parte do trabalhador dos riscos do ambiente de trabalho.

Qual Empresa Deve Fazer o Curso de Segurança no Trabalho Rural?

As atividades da agricultura, pecuária, silvicultura, exploração florestal, aquicultura e exploração industrial desenvolvida em estabelecimentos agrários.

NR-07 – Primeiros Socorros

Toda empresa deverá estar equipada com material necessário à prestação de primeiros socorros; material que deve levar em consideração as características das atividades desenvolvidas pelo setor. O material deve ser guardado em local adequado, de fácil acesso e aos cuidados de pessoa treinada para seu uso.

Vantagens para a empresa

Fornecimento de informações adequadas para o eSocial.
Cumprimento da legislação;
Assistência à saúde dos trabalhadores;
Rapidez nos primeiros socorros que podem ter impacto significativo na saúde do trabalhador.

Qual Empresa Deve Fazer o Curso de Primeiros Socorros?

Todos as empresas.

NR-33 – Espaço Confinado

O espaço confinado é qualquer área ou ambiente não projetado para ocupação humana contínua, com aberturas limitadas de entrada e saída. A sua ventilação é insuficiente para remover contaminantes, inflamáveis, podendo existir uma atmosfera deficiente de oxigênio. É um espaço que não foi projetado para a ocupação contínua do trabalhador.

O trabalho em espaços confinados deve ser levado a sério e garantir a segurança e saúde de todos os trabalhadores envolvidos neste ambiente. Por isso, é preciso ficar atento as normas regulamentadoras, procedimentos de entrada, análise de risco e serviços de emergência.

Trabalhos Em Espaço Confinado – N-33

Os tipos de trabalhos em espaço confinado são geralmente em obras da construção civil, operações de salvamento e resgate, manutenção, reparos, limpeza, inspeção de equipamentos ou reservatórios, galerias, dutos, elevadores de caneca, poços de válvulas, esgotos.

Para trabalhar com segurança é preciso estar atento as seguintes normas: Certifique que sua empresa segue e atende a NBR 14.787 – Espaços confinados – prevenção de acidentes, procedimentos e medidas de proteção (ABNT) e NR 33 – Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaço Confinado.

Qual empresa deve fazer o Treinamento de Espaço Confinado?

Todos as empresas onde os funcionários necessitem entrar ou trabalhar em espaço confinado.

Capacitação Dos Trabalhadores Espaço Confinado NR-33

O treinamento é essencial para a prevenção de acidentes. Assim, é possível informar, conscientizar, ensinar e proteger. Como resultado, o trabalhador exerce suas atividades com mais confiança, proteção e ajuda na prevenção.

Portanto, agora você já sabe. Para exercer as atividades em espaço confinado, é preciso de treinamento!

De acordo com a NR 33, a capacitação e treinamento dos colaboradores envolvidos é obrigatório para realizar as atividades em Espaço Confinado. É dever do empregador planejar, desenvolver e implantar a capacitação para todos os trabalhadores envolvidos, como supervisores de entrada, vigias e trabalhadores autorizados.

Apresentar os procedimentos da empresa, das tarefas, os riscos existentes e as medidas de proteção necessárias para garantir a segurança do trabalho são fundamentais para prevenir os acidentes. Também diminuir os riscos dos trabalhadores envolvidos.

Além de ser obrigação, a capacitação é fundamental para proteger a saúde e integridade física dos colaboradores.

NR-23 – Brigada de Incêndio

Conforme a Norma de Procedimento Técnico – NPT 017 de 12 de dezembro de 2017 do Corpo de Bombeiros Militares do Paraná e Norma Regulamentadora NR23 do Ministério do Trabalho, a empresa deve criar e capacitar os membros da Brigada de Incêndio e/ou de Emergência para atuar em ações preventivas e de proteção.

Vantagens para a empresa

Fornecimento de informações adequadas para o eSocial.
Prevenção de acidentes e incêndios;
Cumprimento da legislação;
Proteção do patrimônio e funcionários da empresa.

Qual Empresa Deve Fazer o Treinamento da Brigada de Incêndio?

Toda empresa deve ter o treinamento da Brigada de Incêndio obedecendo ao dimensionamento da Norma de Procedimento Técnico – NPT 017 do Corpo de Bombeiros Militares do estado PR. Em casos de isenção da instituição da Brigada de Incêndio a empresa deverá ter pelo menos um designado capacitado a operar os equipamentos de combate a incêndio no local de trabalho.

NR-06 – Utilização de EPIs (Equipamento de Proteção Individual)

Atendendo a exigência da Norma Regulamentadora NR-6 do Ministério do Trabalho e Emprego a empresa deverá promover o treinamento de conscientização para uso correto e a manutenção de EPI.

Vantagens para a empresa

Conscientizar o trabalhador dos riscos do ambiente de trabalho;
Adequação à legislação vigente;
Redução de acidentes e doenças no trabalho e os seus custos;
Fornecimento de informações adequadas para o eSocial.

Qual empresa deve fazer Treinamento de EPIs?

Todos as empresas onde os funcionários necessitam utilizar EPIs para sua proteção.

NR-01 – Implantação da Ordem de Serviço (OS)

Conforme NR-01 do Ministério do Trabalho, após a elaboração e disponibilização das Ordens de Serviço sobre Segurança e Saúde no Trabalho devem ser conduzidos treinamentos que devem deixar claro aos trabalhadores: todos os riscos existentes na atividades a serem executadas; medidas para controle de riscos; responsabilidade e ciência os riscos envolvidos nas atividades a serem executadas.

Vantagens para a empresa

Conscientização por parte do trabalhador dos riscos do ambiente de trabalho;
Adequação à legislação vigente;
Redução de acidentes e doenças no trabalho e os seus custos;
Fornecimento de informações adequadas para o eSocial.

Qual Empresa Deve Fazer o Treinamento da Ordem de Serviço?

Toda empresa dever dar o treinamento a seus funcionários quando eles forem admitidos e antes de iniciarem as suas atividades e também quando forem expostos a novas atividades e portanto a novos riscos.

Avaliação de Agentes Químicos

As exposições à Agentes Químicos (como poeiras, fumos, névoas, vapores, neblinas e gases) acima do nível de ação podem causar desconforto e também danos à saúde do trabalhador.

A avaliação quantitativa serve de base para verificar se o ambiente é insalubre, e se for o caso, do seu respectivo pagamento. Se for necessário a empresa pode tomar ações para controlar a concentração de agentes químicos para que não cause danos ao trabalhador, como o controle através do Programa de Proteção Respiratória (PPR).

Vantagens para a empresa

Adequação à legislação vigente, referente a insalubridade;
Plano de ação para controle do agente;
Melhorar a qualidade de vida do trabalhador com aumento da produtividade;
Melhorar a imagem da empresa: prática de políticas que dizem respeito à saúde e segurança dos funcionários;
Fornecimento de informações adequadas para o eSocial.

Qual Empresa Deve Fazer Avaliação de Agentes Químicos?

Todas as empresas que possam ter agentes químicos acima do nível de ação conforme NR-09 e do limite de tolerância da NR-15 nos Anexos 11, 12 e 13.

Avaliação de Vibrações

As exposições à Agentes Físicos como vibração de corpo inteiro ou vibração de mãos e braços acima do limite de tolerância podem causar desconforto e também danos à saúde do trabalhador e devem ser avaliados.

A avaliação quantitativa serve de base para verificar se o ambiente é insalubre, e se for o caso, do seu respectivo pagamento. Se for necessário a empresa pode tomar ações para controlar a vibração para que a saúde do trabalhador não sofra danos.

Vantagens para a empresa

Adequação à legislação vigente, referente a insalubridade;
Plano de ação para controle do agente;
Melhorar a qualidade de vida do trabalhador com aumento da produtividade;
Melhorar a imagem da empresa: prática de políticas que dizem respeito à saúde e segurança dos funcionários;
Fornecimento de informações adequadas para o eSocial.

Qual Empresa Deve Fazer a Avaliação de Vibração?

Todas as empresas que utilizem equipamentos manuais ou motorizados que gerem vibração.

Avaliação de Ruído, Calor e Iluminância

As exposições à Agentes Físicos como o ruído e calor acima do nível de ação podem causar desconforto e também danos à saúde do trabalhador e devem ser avaliados.

A avaliação quantitativa serve de base para verificar se o ambiente é insalubre, e se for o caso, do seu respectivo pagamento. Se for necessário a empresa pode tomar ações para controlar a intensidade do ruído e/ou do calor para que não cause danos ao trabalhador, como o controle através do Programa de Conservação Auditiva (PCA).

Vantagens para a empresa

Adequação à legislação vigente, referente a insalubridade;
Plano de ação para controle do agente;
Melhorar a qualidade de vida do trabalhador com aumento da produtividade;
Melhorar a imagem da empresa: prática de políticas que dizem respeito à saúde e segurança dos funcionários;
Fornecimento de informações adequadas para o eSocial.

Qual Empresa Deve Fazer a Avaliação de Ruído, Calor e Iluminância?

Todas as empresas que possam ter a intensidade de ruído e/ou calor acima do nível de ação conforme NR-09 e do limite de tolerância da NR-15.

Laudo e Diagnóstico NR-12

Faz o levantamento das eventuais não conformidades das máquinas ou equipamento com a Norma Regulamentadora nº 12 (NR-12) e indica as adequações necessários para a regularização dessas eventuais não conformidades.

Vantagens para a empresa

Adequação à legislação vigente;
Redução de acidentes e doenças no trabalho e os seus custos;
Melhorar a qualidade de vida do trabalhador com aumento da produtividade;
Melhorar a imagem da empresa: prática de políticas que dizem respeito à saúde e segurança dos funcionários;
Fornecimento de informações adequadas para o eSocial.

Qual Empresa Deve Fazer o Laudo NR-12?

Todas as empresas que tenham máquinas e equipamentos, novos ou usados.

LTCAT

Laudo Técnico das Condições Ambientais no Trabalho

O LTCAT é um documento previdenciário e demonstra os riscos no ambiente de trabalho e será usado para embasar o PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário – que por sua vez apresentará à Previdência Social se o trabalhador (empregado ou cooperado) tem condições de ter a chamada Aposentadoria Especial, que é aquela em que o trabalhador se aposenta em tempo reduzido por exposição a riscos no ambiente de trabalho.

Todos os dados do LTCAT estarão presentes no eSocial através dos eventos S-1060, S-2240 e S-2241.

Vantagens para a empresa

Adequação à legislação vigente;
Evitar ações regressivas;
Fazer o recolhimento da GFIP corretamente;
Fornecimento de informações para o eSocial.

Qual Empresa Deve Fazer o LTCAT?

Empresas que existe pelo menos a suspeita de ambientes que gerem direito a aposentadoria especial.

LIP

Laudo de Insalubridade e Periculosidade (NR-15 e NR-16)

O Laudo de Insalubridade tem por finalidade a averiguação e caracterização de operações insalubres na empresa, conforme determinado pela (NR-15) do Ministério do Trabalho.

O Laudo de Periculosidade tem por finalidade a averiguação e caracterização de atividades perigosas quando estas possam causar risco de vida, conforme determinado pela (NR-16) do Ministério do Trabalho.

Vantagens para a empresa

Desenvolvimento de melhorias no ambiente de trabalho e maior segurança para o funcionário;
Adequação à legislação vigente e redução de custos com pagamento de insalubridade e periculosidade;
Fornecimento de informações adequadas para o eSocial.

Qual Empresa Deve Fazer o LIP?

Empresas que existe pelo menos a suspeita de ambientes insalubres e /ou periculosos que gerem direito pagamento.

AET

Permite a identificação de pontos de melhorias a partir da análise do ambiente de trabalho.

O que é?

A ergonomia objetiva levantar e corrigir as situações de riscos laborais nos postos e ambientes de trabalho, como também a organização para preservação da saúde e integridade dos trabalhadores, por meio de técnicas de adaptação de elementos do ambiente de trabalho aos colaboradores.

Como Funciona?

Realizamos a Análise Ergonômica do Trabalho, de acordo com NR-17, Assessoria e Consultoria em Ergonomia e Implantação e Acompanhamento do Comitê de Ergonomia na Empresa, com profissionais especializados que analisam o ambiente de trabalho e identificam pontos de melhorias.

Entre Os Serviços Estão

Capacitação de comitês in company;
Blitz ergonômica;
Acompanhamento do plano de ação para orientações às implementações de melhorias sugeridas.

Vantagens para a empresa

Ambiente com mais qualidade de vida, tornando ainda mais eficiente os procedimentos que visam evitar lesões físicas ao trabalhador.
Redução nos custos por afastamento e reposição de mão de obra, devido a problemas de saúde e lesões corporais.
Melhora expressiva da produtividade, da eficiência, da segurança e da saúde do trabalhador.
Melhora na qualidade técnica de seus serviços e produtos.
Atender a Legislação Vigente.

Para Quem É Destinada?

Empresas e indústrias de todos os portes e segmentos.

Assistência Técnica em Perícia Trabalhista

Realizar a assistência necessária em perícias trabalhistas de insalubridade, de periculosidade e de acidente de trabalho através de: elaboração de quesitos, análise da documentação do processo trabalhista, acompanhamento da vistoria ao ambiente de trabalho e a elaboração do Parecer Técnico.

Vantagens para a empresa

Respaldo técnico do profissional para acompanhar a perícia;
Argumentação e defesa técnica;
Acompanhamento do processo.

Qual Empresa Deve Fazer Assistência Técnica em Pericia Trabalhista?

Toda empresa que precisar de assistência em Perícia Trabalhista de insalubridade, periculosidade e acidente de trabalho.

Elaboração de Mapa de Risco (NR-05)

Conforme a NR-05 do Ministério do Trabalho, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) da empresa deve identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos (por setor) com a participação do maior número possível de trabalhadores.

Vantagens para a empresa

Fornecimento de informações adequadas para o eSocial;
Melhoria o ambiente de trabalho;
Adequação à legislação vigente;
Redução de acidentes e doenças no trabalho;
Melhorar a imagem da empresa: prática de políticas que dizem respeito à saúde e segurança dos funcionários.

Qual Empresa Deve Fazer o Mapa de Risco?

Toda empresa que apresentar riscos de acidentes ou que suas atividades possam causar danos à saúde de seus trabalhadores.

Elaboração de Ordem de Serviço (NR-01)

Conforme NR-01 do Ministério do Trabalho Ordens de Serviço sobre Segurança e Saúde no Trabalho devem ser elaboradas por meio de comunicados, cartazes e/ou meios eletrônicos. Esse é um item obrigatório de grande importância para a gestão de Segurança do Trabalho na empresa.

Vantagens para a empresa

Fornecimento de informações adequadas para o eSocial;
Conscientização dos riscos do ambiente de trabalho por parte do trabalhador;
Adequação à legislação vigente;
Redução de acidentes e doenças no trabalho e os seus custos.

Qual Empresa Deve Fazer a Ordem de Serviço?

Todos os empregadores CLT.

PPP

Perfil Profissiográfico Previdenciário

O PPP é um formulário da Previdência Social, que constirui um histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que este exerceu suas atividades que comprava o direito a aposentadoria especial ou não, deverá ser apresentado a Previdência Social.

Vantagens para a empresa

Adequação à legislação vigente;
Evitar ações regressivas;
Fornecimento de informações para o eSocial.

Qual Empresa Deve Fazer o PPP?

Todas as empresas e instituições que admitam trabalhadores como empregados.

PAE

Plano de Atendimento à Emergência

Este Plano estabelece as possíveis emergências dentro e fora das instalações, e devem ter detalhamento de procedimentos técnicos e organizacionais para reduzir os efeitos e danos às pessoas, propriedade, e ao meio ambiente, de modo a proporcionar uma resposta rápida e eficiente em situações de emergências e de crise.

Vantagens para a empresa

Fornecimento de informações adequadas para o eSocial;
Prevenção de acidentes e incêndios;
Cumprimento da legislação;
Proteção do patrimônio e funcionários da empresa.

Qual Empresa Deve Fazer o Treinamento da Brigada de Incêndio?

Toda empresa onde às edificações e áreas de risco exige o Plano de Emergência contra Incêndio, de acordo com o Código de Segurança Contra Incêndios e Pânico.

PPR

Programa de Proteção Respiratória (NR-07, NR-09 e NR-15)

Este programa busca a proteção da saúde do trabalhador, ou seja, prevenir que os trabalhadores expostos a concentração alta de poeiras, fumos, névoas, fumaças, gases e vapores, onde tenha a necessidade de controle para proteção do trabalhador.

Vantagens para a empresa

Prevenção através de ações educativas e de Prevenção;
Redução de acidentes no trabalho e doenças ocupacionais e os seus custos;
Melhorar a qualidade de vida do trabalhador com aumento de produtividade;
Fornecimento de informações adequadas para o eSocial.

Quais Empresas Devem Fazer o PPR?

Todas as empresas onde existir o risco a exposição a poeiras, fumos, névoas, fumaça, vapores e gases.

PCA

Programa de Conservação Auditiva (NR-07, NR-09 e NR-15)

Este programa busca a proteção da saúde do trabalhador, ou seja, prevenir que os trabalhadores expostos a níveis de ruído perigosamente altos desenvolvam perda auditiva induzida pelo ruído ocupacional (PAIR).

Vantagens para a empresa

Prevenção da PAIR (Perda Auditiva Induzida por Ruído) através de ações educativas e de Prevenção;
Redução de acidentes no trabalho e doenças ocupacionais e os seus custos;
Melhorar a qualidade de vida do trabalhador com aumento de produtividade;
Fornecimento de informações adequadas para o eSocial.

Quais Empresas Devem Fazer o PCA?

Todos as empresas onde existir o risco para a audição do trabalhador. Ruídos em geral, bem como ruídos associados a agentes químicos e a vibração, podem gerar PAIR.

PGSSMTR

Programa de Gestão em Segurança, Saúde e Meio Ambiente do Trabalho Rural (NR-31)

Este programa de gestão tem por objetivo levantar as condições técnicas de ambientes de trabalho rural e implementar ações em Saúde e Segurança do Trabalho os quais visam a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.

Vantagens para a empresa

Cumprimento da legislação trabalhista com diminuição de possíveis indenizações;
Redução de acidentes no trabalho e doenças ocupacionais e os seus custos;
Melhorar a qualidade de vida do trabalhador com aumento da produtividade;
Melhorar a imagem da empresa: prática de políticas que dizem respeito à saúde e segurança dos funcionários;
Promoção da saúde e da integridade tísica dos trabalhadores rurais.

Quais Empresas Devem Fazer o PGSSMTR?

As empresas que desenvolvem atividades da agricultura e também se aplica às atividades de exploração industrial desenvolvidas em estabelecimentos agrários.

PCMSO

Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (NR-07)

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional tem como o objetivo a promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. Deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho.

Vantagens para a empresa

xCumprimento da legislação trabalhista com diminuição de possíveis indenizações;
xRedução de acidentes no trabalho e doenças ocupacionais e os seus custos;
xMelhorar a qualidade de vida do trabalhador com aumento da produtividade;
xMelhorar a imagem da empresa: prática de políticas que dizem respeito à saúde e segurança dos funcionários;
xFornecimento de informações adequadas para o eSocial.

Quais Empresas Devem Fazer o PCMSO?

Todos as empresas que mantém vínculo empregatício com seus funcionários (CLT) são obrigados a implementar o PCMSO. O não cumprimento da norma poderá estar passível a multas.

Consultoria e Assessoria em SST

A Álvaro Bahls oferece um conjunto de ações para a empresa atender e estar em conformidade à legislação brasileira no que tange à CLT, NRs (MTE), Previdência, NBRs, NHOs, ACGIH com base para limite de exposição ocupacional e ISO relacionadas à Segurança do Trabalho.

Vantagens para a empresa

Redução de acidentes e doenças no trabalho e os seus custos;
Melhora a motivação dos colaboradores;
Aumenta a produtividade;
Melhorar a imagem da empresa: prática de políticas que dizem respeito à saúde e segurança dos funcionários;
Redução de gastos: prevenção de perdas de dinheiro por possíveis pagamentos de indenizações.

Exames Complementares

Exames Ocupacionais

NR-11 – Segurança na Operação de Empilhadeira e máquinas – Formação e Reciclagem

NR-17 Treinamento em Ergonomia

Palestras

SIPAT

NR-10 – Segurança Em Instalações E Serviços Em Eletricidade – Básico e SEP

NR-20 – Segurança e saúde no trabalho com inflamáveis e combustíveis

NR-12 Capacitação de operadores

Gestão de Espaço Confinado

PGRS

NR-12 Adequação

Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos Adequação NR-12 Com A Entrega De Documentação Completa Exigida

A empresa é especialista

Diferenciais

GRO / PGR

Quando entrará em vigor o GRO Gerenciamento de Riscos Ocupacionais / PGR Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais?

GRO Gerenciamento de Riscos Ocupacionais

GRO – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – NR 01

Quais são as responsabilidades do empregador dentro do GRO?

Responsabilidades para implementar o GRO

O que é o PGR?

Conhecer

Medidas de prevenção

Preparação para Emergências

Responsabilidades para implementar o GRO

Consultoria em FAP/NTEP

Gestão de FAP-NTEP-e-social

Como reduzir o nível de acidentes de trabalho com a gestão do FAP?

Vantangens

Laudo de Para Raio Para Sistema de Proteção

Por que realizar a avaliação e emissão do laudo de para raio?

NR-13 – Inspeção de Segurança

Estas inspeções de Segurança auxiliam na:

Tipos de Inspeção de Segurança em caldeiras conforme NR-13:

PMOC – Plano de Manutenção, Operação e Controle – para Ar Condicionado

Quem Precisa?

NR-18 – Segurança na Construção Civil

Vantagens para a empresa

Qual Empresa Deve Fazer o Treinamento da Segurança na Construção Civil?

NR-05 – Curso de CIPA

Vantagens para a empresa

Qual Empresa Deve Fazer o Curso da CIPA?

NR-35 – Trabalho em Altura

Vantagens para a empresa

Qual Empresa Deve Fazer o Treinamento de Trabalho em Altura?

NR-31 – Segurança no Trabalho Rural

Vantagens para a empresa

Qual Empresa Deve Fazer o Curso de Segurança no Trabalho Rural?

NR-07 – Primeiros Socorros

Vantagens para a empresa

Qual Empresa Deve Fazer o Curso de Primeiros Socorros?

NR-33 – Espaço Confinado

Trabalhos Em Espaço Confinado – N-33

Qual empresa deve fazer o Treinamento de Espaço Confinado?

Capacitação Dos Trabalhadores Espaço Confinado NR-33

NR-23 – Brigada de Incêndio

Vantagens para a empresa

Qual Empresa Deve Fazer o Treinamento da Brigada de Incêndio?

NR-06 – Utilização de EPIs (Equipamento de Proteção Individual)

Vantagens para a empresa

Qual empresa deve fazer Treinamento de EPIs?

NR-01 – Implantação da Ordem de Serviço (OS)

Vantagens para a empresa

Qual Empresa Deve Fazer o Treinamento da Ordem de Serviço?

Avaliação de Agentes Químicos

Vantagens para a empresa

Qual Empresa Deve Fazer Avaliação de Agentes Químicos?

Avaliação de Vibrações

Vantagens para a empresa

Qual Empresa Deve Fazer a Avaliação de Vibração?

Avaliação de Ruído, Calor e Iluminância

Vantagens para a empresa

Qual Empresa Deve Fazer a Avaliação de Ruído, Calor e Iluminância?

Laudo e Diagnóstico NR-12

Vantagens para a empresa

Qual Empresa Deve Fazer o Laudo NR-12?

LTCAT

Laudo Técnico das Condições Ambientais no Trabalho

Vantagens para a empresa

Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos
Adequação NR-12 Com A Entrega De Documentação Completa Exigida